主要比事業心、責任感，比工作態度，比工作紀律，比工作成效等。積極開展“黨員先鋒崗”活動，增強廣大黨員干部的大局意識、責任意識、服務意識，努力造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良的黨員干部隊伍?！ ?/div>
3、比業績，在工作質量上賽高低。在全體黨員范圍內，開展崗位標兵評比活動，在工作中看實績、比貢獻，比創新工作方法、任務完成情況和工作成效，看誰貢獻大，看誰實事辦得多，看群眾對誰最認可、最滿意?！?/div>
（三）認真組織“三評”，提升員工滿意度。
1.領導點評。領導小組在年終根據黨員干部承諾事項進行點評。重點檢查黨員干部的承諾兌現情況，點評黨員干部工作作風、工作業績等情況，肯定成績，指出問題，提出改進意見、指明努力方向，并督促整改落實。
2.黨員互評。年終結合黨員民主生活會，每位黨員對照自己的服務標準和工作承諾，進行自查和相互點評，并將互評結果整理歸檔。
3.群眾評議。設置群眾意見箱，接受員工對黨員同志服務的評價和監督。同時，不定期開展群眾評議活動，廣泛征求群眾意見和建議，接受群眾評議監督。要將群眾的評議意見及時整理歸類，及時進行整改。要實行整改掛牌銷號制度，做到整改一項、銷號一項，并形成綜合評議情況報告，報領導小組備案；
年底評議小組根據黨員承諾兌現情況，結合“三評”活動，推選出1-2名優秀黨員及黨員先鋒崗。
五、方法步驟
（一）動員部署階段（7月上旬）
召開黨員干部會議，對活動開展作出安排和部署。要通過多種形式進行宣傳，切實提高黨員干部的思想認識，增強廣大黨員干部參與活動的積極性。
（二）樹標定諾階段（7月至8月）黨支部要堅持高標準定位，圍繞 “群眾期盼什么、黨支部和黨員應做什么”進行公開承諾。要結合公司重大決策和各部門的工作性質，采取“黨員提、群眾點、組織議”等方式，討論確定承諾內容；黨員要在明確黨性觀念、遵章守紀、工作作風等共性承諾的基礎上，結合崗位實際做出承諾；黨員領導干部和領導班子成員要帶頭承諾，標準要高于一般黨員?！ ?/div>
（三）意見整改階段（9月至10月）黨支部通過座談會、信箱等方式積極向群眾征求意見。同時要采取自查和互查、批評和自我批評的方式，認真查找黨員干部中存在的突出問題。對于群眾反映和自身查找出的問題要認真進行梳理，深刻查擺原因，明確整改目標和時間節點，解決好群眾最關心、最直接、最現實的問題?！?/div>
（四）總結完善階段（11月至12月）
年底重點圍繞工作作風是否得到改進、突出問題是否有效解決、群眾是否真正滿意四個方面進行對照查擺，提煉成功經驗，查找工作不足，研究解決問題，限期整改落實。進一步完善推動活動深入開展的措施辦法，并把活動中行之有效的做法提煉上升到制度層面，形成服務的長效機制。
六、活動要求
一是加強組織領導。成立活動評議小組，由黨支部牽頭，負責整個活動的組織、檢查、總結工作。將“三亮三比三評”活動與年度目標考核工作結合起來，促進公司工作質量和服務水平再上新臺階。小組要加強督導檢查，切實抓好落實，以促進活動的深入開展，確?；顒尤〉贸尚?。
二是強化輿論宣傳。利用公司網站、宣傳欄、微信群等多種載體對活動要廣泛宣傳，大力宣傳“三亮三比三評”活動的具體要求和措施，廣泛宣傳活動中涌現出來的先進典型，努力營造學典型、爭先進、當標兵的良好氛圍。注意及時發現、培育、總結和推廣本單位“三亮三比三評”活動的典型做法和經驗，不斷激發黨支部和廣大黨員干事創業的激情。
